【記者譚杰、趙奇濤／宜蘭報導】
宜蘭縣政府人事處長黃水桐屆齡退休，新任人事處長由行政院人事行政總處專門委員張書豪接任，將於本月16日到任。
新任人事處長張書豪，62年次，國立台灣大學心理學系畢業，臺灣師範大學運動休閒與餐旅管理研究所碩士，及 90年公務人員高等考試三級考試及格，其經歷大多在外交部服務，至111年1月到行政院人事行政總處，服務迄今，現敘薪為 簡任第11職等年功4級。
宜蘭縣政府卸任人事處長黃水桐，將於本月15日退休，近年來所辦理的重要事蹟如下：
★成功爭取設立國家考試宜蘭考區，緩解縣民舟車勞頓之苦～
持續辦理公務人員特種考試身心障礙人員考試，並於110年成功爭取設立特種考試地方政府公務人員考試宜蘭考區；及於112年設立公務人員高普考試宜蘭考區。
★推動宜蘭縣退休公教人員照護計畫，有效安定退休人員生活照護，訂定宜蘭縣政府公教退休人員照護暨志願服務推廣委託計畫，結合宜蘭縣退休公教人員協會照顧退休人員，每年辦理新春聯誼活動、學習課程、志願服務活動及文康自強活動，並到府關懷慰問生病、
★規劃辦理宜蘭縣地域加給合理化方案，成效顯著～
該案因屬創新評核方式，過程繁複無例可循(試辦期間僅宜蘭縣及台東縣參與，宜蘭率先獲總處同意備查試辦縣市，惟為期適度激勵士氣並使加給支給趨向合理，仍克服萬難全力以赴，並於109年2月21日受邀至總處向各縣市政府分享辦理經驗。
★推動宜蘭縣政府員額評鑑及勞資會議法制化～
於108年函頒宜蘭縣政府員額評鑑計畫，以確保機關整體策略、未來業務發展狀況及員額合理配置目的之達成；110起定期召開臨時人員勞資會議，促進勞資合作，並防範各類勞工問題於未然。
★成功爭取二級機關首長提高職務列等，激勵同仁士氣～
協助宜蘭縣海洋及漁業發展所及長期照護服務管理所修正編制表，成功將首長職務列等調高為薦任第8職等至第9職等，激勵機關同仁士氣。
★落實走動式及顧客導向的人事服務措施，以關懷同仁角度推動員工協助方案，獲109年縣市政府組優等獎及111年縣市政府組特優獎～
（1）持續推動足感心全人服務，每年邀請醫學中心健檢團隊蒞府提供同仁健康檢查，並辦理員工家庭日及花藝紓壓班等，促進員工身心靈健康。
（2）員工協助方案能與時俱進，首創防疫EAP，包括網頁防疫專區、防疫微電影、防疫懶人包及防疫Line群組。
（3）自110年起與國立陽明交通大學附設醫院簽訂宜蘭縣政府醫師臨場健康服務契約，另配合釋字785號解釋，結合縣府差勤制度，推動「過勞」預警機制及身心健康諮詢。
★推動宜蘭縣WebHR人事資料鎖定作業，承辦112年度WebHR認證種籽教師交流研討會（宜蘭縣場次）～
縣府於110年推動全縣公教人員WebHR系統之人事資料鎖定作業，迄今完成縣府及所屬機關學校公教人員共計5,414人、約16萬8,000筆之人事資料鎖定，完成率達99.3%；並承辦112年度WebHR認證種籽教師交流研討會（宜蘭縣場次），獲總處肯定。
★超額進用身心障礙人員～
為達足額進用身心障礙人員之政策目標，賡續推動本府強制進用措施，並協調各單位配合安心上工積極推動此措施，111年12月進用比率達9.82%，超額進用逾3倍。
★試辦升官等訓練遴選作業無紙化～
配合宜蘭縣WebHR系統人事資料鎖定作業，於110年試辦縣府及所屬機關學校公務人員升官等訓練遴選作業無紙化，送件時得免再檢附考試及格證書、畢業證書、銓審函、考績通知書等個人資料。
★規劃執行宜蘭縣政府COVID-19防疫應變作為，編導拍攝宣導影片，獲推薦擔任鈞總處新進人事人員研習班講座
★推展數位學習，鼓勵同仁運用資訊科技製作教材，於數位平台開設SPOC專班及製作微學習課程，宜蘭縣「蘭陽e學網」108年至111年連續4年獲公務人力學院評定為營運績效優良(達100分)。
★精進天然災害停止上班及上課通報作業，重行檢視停班停課機制，向首長提出分析報告，並製作風災停班停課作業流程圖，重行評估授權宜蘭縣各鄉（鎮、市）長於天然災害發生時逕為決定發布所屬轄區內機關學校停班停課之可行性。
